bewustwording, bezieling en leiderschap

Persoonlijke innovatie; de sleutel tot bewust gedrag

Dit proces begint met de intentie 'ik wil mijn innerlijk leiderschap ontwikkelen en door bewust gedrag de leiding nemen in mijn leven'. Of het nu gaat over betrokkenheid en verantwoordelijkheid, het versterken van vertrouwen en samenwerking, klant- en servicegerichtheid of omgaan met weerstand en conflicten, uw vraag is de ingang.

Bewustwording
Om tot de kern komen bij intenties, stagnaties en doelstellingen.
  • Klankbordsessies
  • Sparringpartner
  • Systeemscan
  • Hei-sessies om de heipalen onder het fundament van het team te zetten

Bezieling
Om te komen tot bewust en effectief gedrag, eigenaarschap en ontwikkeling en hiervoor zorg te dragen.
  • Verbinding en interactie met jezelf en de ander
  • In een wederzijds voedende dialoog komen en blijven
  • Draagvlak en draagkracht creëren
  • Ineffectieve patronen herkennen en doorbreken
  • Zelfleiderschap in interactie en samenwerking
  • Van angst naar vertrouwen, durf en creativiteit
Vaardigheden zoals zelfreflectie, feedback, feedforward en omgaan met weerstand en conflicten zijn op mensgerichte wijze (ipv gedragsgericht) onderdeel van het 3G-concept

Innerlijk leiderschap en leiderschap
Om jezelf te zijn, om je vrij te durven uiten en bij te dragen aan dat waar je onderdeel van bent.
  • Verduurzaming
  • Procesbegeleiding
  • Persoonlijke innovatie
  • Coaching van professionals
  • Managementsupport

Nieuwsgierig geworden of heeft u vragen?
Bel 06-47007466 of mail
Bron: foto header.
Leiderschap

“De vraag is niet hoe we mensen kunnen controleren, maar hoe we samen controle kunnen krijgen over een situatie". 

"Leiderschap wordt niet gedefinieerd door het uitoefenen van macht, maar door de autonomie te vergroten van diegenen die geleid worden. De belangrijkste taak van de leider is om meer leiders te scheppen”. 

Mary Parker Follett (1925)